Formation Assistant RH

Les objectifs de la formation

  • Assurer l'administration du personnel
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Le public concerné : toute personne ayant un niveau première ou équivalent, c’est-à-dire

  • Les salariés en CDI ou CDD
  • Les demandeurs d’emploi indemnisés ou non, par « Pôle emploi »
  • Les salariés d’entreprise dans le cadre d’un Plan de développement de compétences
  • Les salariés licenciés dans le cadre d’une Convention de Reclassement Personnalisé (CRP)
  • Chacun bénéficiant d’un Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Les chefs d’entreprise ou leur conjoint collaborateur

Les prérequis nécessaires pour la formation

  • La formation pour devenir assistant RH accessible à tous, niveau Bac.
  • Cette formation d’assistant RH s’adresse également aux salariés d’entreprises souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle.

Le contenu pédagogique détaillé de la formation, soit 375 heures à l’organisme de formation et 2 mois en entreprise

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés Certificats de Compétences Professionnels (CCP).
Le premier bloc de compétence « Assurer l’administration du personnel » se décompose ainsi
  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Les modalités de contrôle des connaissances

  • Travaux pratiques
  • Mises en situation
  • Remédiation
  • Correction individuelle
  • Evaluations en Cours de Formation
  • Epreuve de synthèse (examen blanc)

Conditions de réussite

  • Un travail personnel, important et régulier, effectué au-delà du temps en face à face
  • Savoir résister au stress des cours intensifs

Débouchés du métier d’ « Assistant en ressources humaines »

Assistant RH est avant tout un métier qui permet d’obtenir une première expérience professionnelle en abordant tous les aspects des Ressources Humaines. Avec de l’expérience, un assistant RH peut évoluer vers un poste de responsable des relations humaines, de responsable recrutement, de gestionnaire de paie ou chef du personnel.

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  • dummy nicolas.kok@wincf.fr

  • dummy muriel.minitchy@wincf.fr

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