Bilan de compétences

A QUOI SERT UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Si vous avez toujours rêvé de changer de métier ou d’évoluer dans votre poste actuel.

Le bilan de compétences va vous permettre d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, ainsi que les aptitudes et motivations qui vous aideront à accompagner une évolution professionnelle à venir.

Ce bilan sera réalisé avec l’aide d’un de nos Conseillers et exercé dans une confidentialité totale.


Le bilan de compétences apporte aux salariés, cadres et non cadres, professions libérales, artisans, commerçants, travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi, des bénéfices et atouts essentiels pour leur vie professionnelle... et personnelle !

Le Bilan de compétence va vous permettre

De sécuriser votre parcours (avenir) professionnel

  • Que vous ayez un projet de reconversion ou pas, il est judicieux de s’interroger sur la pérennité de votre fonction actuelle.
  • Suivez-vous des formations ? Avez-vous évolué dans votre métier ? Dans votre entreprise ?
  • Autant de question qu’il est intéressant de se poser avant que les évènements ou les évolutions technologiques et numériques ne s’imposent à vous
  • Le cadre du bilan de compétences vous permettra une projection à moyen terme (Où ? quel poste ? quelle Fonction ?)
  • Et ainsi vous pourrez identifier les mesures à solliciter auprès de votre employeur (sur et hors temps de travail) ou bien engager vous même les dispositifs de financement à votre disposition hors temps de travail
De faciliter vos prises de décision
  • Il s’exerce dans un échange libre et confidentiel avec votre Conseiller. Personne ne connaîtra la teneur de vos échanges. Ce contexte particulier permet d’aborder en confiance tous les aspects de vos problématiques professionnelles.
  • Réaliser un bilan de compétences c’est se donner les moyens de prendre des décisions sereines, sans stress, et réfléchies avec l’appui d’un professionnel.

QUI EST CONCERNÉ PAR LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Les personnes qui souhaitent évoluer ou se reconvertir
  • Si votre parcours professionnel ne vous satisfait plus
  • Si vous aspirez à un projet professionnel plus en adéquation avec vos attentes, vos valeurs, votre vie personnelle, peut-être reprendre des études
  • Le bilan de compétences permet d’envisager une reconversion à court ou à moyen terme
  • Parce qu’une reconversion se prépare en amont
  • Si votre besoin nécessite une formation, votre Conseiller vous aidera à construire étape par étape une nouvelle vie professionnelle
Les personnes qui souhaitent évoluer ou se reconvertir
  • Si votre parcours professionnel ne vous satisfait plus
  • Si vous aspirez à un projet professionnel plus en adéquation avec vos attentes, vos valeurs, votre vie personnelle, peut-être reprendre des études
  • Le bilan de compétences permet d’envisager une reconversion à court ou à moyen terme
  • Parce qu’une reconversion se prépare en amont
  • Si votre besoin nécessite une formation, votre Conseiller vous aidera à construire étape par étape une nouvelle vie professionnelle

COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

NOUS RÉALISONS CE BILAN EN TROIS ÉTAPES

La première étape ou étape initiale va permettre de :

  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche du bilan
  • Définir et analyser les attentes et besoins du bénéficiaire
  • Présenter précisément le cadre du bilan ainsi que les méthodes utilisées et les résultats qui peuvent être attendus
  • D’exploiter au mieux ces résultats

La deuxième étape ou étape d’investigation va permettre :

  • D’identifier les centres d’intérêts personnels et professionnels du bénéficiaire
  • D’analyser ses motivations
  • D’évaluer ses connaissances
  • De déterminer ses potentiels et possibilités d’évolution professionnelle

La troisième étape ou la synthèse et plan d’action va permettre de :

  • Synthétiser et analyser les résultats de l’étape d’investigation
  • D’identifier les actions possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation.
  • Construire des plans d’actions (pour la recherche d’emploi, de formation, de financement…)

La troisième étape ou la synthèse et plan d’action va permettre de

Les personnes qui souhaitent évoluer ou se reconverti

  • Si votre parcours professionnel ne vous satisfait plus
  • Si vous aspirez à un projet professionnel plus en adéquation avec vos attentes, vos valeurs, votre vie personnelle, peut-être reprendre des études
  • Le bilan de compétences permet d’envisager une reconversion à court ou à moyen terme
  • Parce qu’une reconversion se prépare en amont
  • Si votre besoin nécessite une formation, votre Conseiller vous aidera à construire étape par étape une nouvelle vie professionnelle

Les personnes qui souhaitent faire une formation longue à l’aide du CIF (Congé Individuel de Formation) du CPF (Compte Personnel de Formation) ou d’une VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience)

  • Si vous avez envie de reprendre des études, de vous former à un nouveau métier
  • Un projet de formation se prépare minutieusement – Quelle formation (et organisme) choisir plutôt qu’une autre ? Comment la financer ? Quelle sera la rémunération pendant ce parcours ?
  • Le recours à un bilan de compétences sécurise le dossier de prise en charge de formation longue et est même demandé par certains financeurs

Les personnes en souffrance dans leur poste actuel

  • Si vous ne supportez plus votre travail, votre employeur, vos collègues et que vous subissez des contraintes de toutes nature
  • Il est temps d’identifier les possibilités de changer de métier, d’entreprise ou de secteur d’activité
  • Avec un bilan de compétences il sera possible d’analyser les difficultés rencontrées, d’en déterminer l’origine et les causes. De rechercherez avec l’aide du Conseiller la solution réaliste, et le plan d’action à mettre en œuvre afin de préparer les changements nécessaires

Les personnes en situation de rupture conventionnelle ou de licenciement

  • Que la rupture soit subie ou adoptée d’un commun accord il conviendra de se positionner sur le marché du travail dans un contexte difficile et évoluant rapidement
  • Le bilan de compétences va permettre de définir la stratégie de recherche d’emploi étape par étape

Les personnes qui rentrent en France après une expatriation

  • Après quelques années d’expatriation, vous avez besoin de faire un point. Comment rebondir, peut-être un besoin de formation, un repositionnement stratégique au sein de votre entreprise ?
  • Votre Conseiller bilan de compétences vous aidera à identifier les ajustements à envisager, au sein de votre entreprise actuelle ou bien dans un nouveau contexte

Les personnes qui veulent créer leur activité indépendante ou leur entreprise

  • Si vous souhaitez devenir chef d’entreprise, auto-entrepreneur, profession libérale, commerçant, artisan, ... Il existe actuellement une multitude de possibilité de dispositifs d’appui, de conseil, d’aide à la création d’entreprise
  • Le Bilan de compétences va vous permettre d’identifier ceux qui sont adaptés à votre projet et surtout vérifier à ce que votre projet soit correctement présenté
  • Grace au bilan de compétences, vous pouvez structurer votre dossier
  • Ce dossier vous permettra de formaliser vos atouts (expérience, contexte personnel, formation), de vous interroger sur vos qualités de chef d’entreprise, d’identifier vos arguments porteurs et d’avoir un discours construit et donc sécurisant pour vos interlocuteurs ultérieurs (banques, experts comptables, assurances, ...)

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  • dummy nicolas.kok@wincf.fr

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